Kende-Hoffner Krisztina készített velem interjút a Hétköznapi példaképek nem hétköznapi történetei sorozatában.
„Tartottam magamat ahhoz, hogy kötöttem magammal egy szerződést, hogy majd azt fogom csinálni, ami hívni fog. „
„Annyi tudás meg annyi tapasztalás van benned, olyan jó lenne, ha ezt így át tudnád adni más cégvezetőknek és cégeknek. Ez volt az a bizonyos aha momentum, amikor azt mondtam, hogy igen, megvan a tapasztalás és annyira élveztem ezt a karrier szünetet, miért ne adhatnám meg ezt a lehetőséget olyan vezetőknek, akik nagyon leterheltek?!
A sabbatical, a tudatosan tervezett karrierszünet Magyarországon meg a multiknál sem jellemző, és, ha mégis, kizárólag bizonyos menedzseri szint felett.
A Procter és hazai vállalatok elsőszámú vezetői pozíciójából lett sabbatical szakértő és mentor.
Megalapította az OYU-t (OWN YOUR UPLIFT), ami olyan vezetők számára jött létre, akik nem sodródni szeretnének, hanem stratégiai döntéseket hozni a saját működésükről – és a cégük jövőjéről Vallja, hogy vezetői szinten a karrierszünet üzleti, szervezeti és személyes kérdés egyszerre. A sabbabtical nem menekülés, nem hosszú szabadság, nem luxus. Ha nincs mögötte struktúra, kockázattá válik, ha tudatosan van menedzselve, befektetés lesz.
Az OYU ebben a döntési térben dolgozik.
